許認可種目

下水道処理施設維持管理業 国土交通省 (8)処04-104
建築物環境衛生総合管理業 福岡県 3 総第4号
建築物飲料水貯水槽清掃業 福岡県 6貯 第356号
建築物ねずみこん虫等防除業 福岡県 6ね 第356号
宅地建物取引業者 福岡県知事 (4)第016126号
産業廃棄物収集運搬業 福岡県 第04000041287号
特別管理産業廃棄物収集運搬業 福岡県 第04050041287号
産業廃棄物収集運搬業 大分県 第04402041287号
産業廃棄物収集運搬業 山口県 第03500041287号
産業廃棄物収集運搬業 熊本県 第04305041287号
産業廃棄物収集運搬業 長崎県 第04200041287号
産業廃棄物収集運搬業 佐賀県 第04101041287号
警備業 福岡県公安委員会 第90000079号
労働者派遣事業(マージン率:33.6%) 厚生労働省 派40-301015
管工事業 福岡県 般-2 第32789号
しゅんせつ工事業 福岡県 般-2 第32789号
機械器具設置工事業 福岡県 般-2 第32789号
造園工事業 福岡県 般-2 第32789号
水道施設工事業 福岡県 般-2 第32789号
清掃施設工事業 福岡県 般-2 第32789号
浄化槽保守点検業 福博保 第3号
一般貨物自動車運送業 九運貨物第611号

企業認定

  • ふくおか子育て応援宣言企業

    昨今、企業には労働者から仕事と家庭の両立を求められています。 育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法など子育てを支援する法律や制度の整備が進む一方で、働く女性が未だに出産、育児を機に退職している現状があります。 育児休暇などの規定はあっても実際に使われなければ意味がありません。 株式会社ミカサは、このような職場の雰囲気を変えるべく、2007年から「子育て応援宣言企業」に登録し、社員が気兼ねなく育児・介護休暇が取れるよう取り組んでいます。

  • 飲酒運転撲滅宣言企業

    2012年4月1日から施行された「福岡県飲酒運転撲滅運動の推進に関する条例」では、事業者及び飲食店営業者は飲酒運転の撲滅を宣言し、その対策に取り組むよう努めることとされています。 株式会社ミカサとして、2012年11月に飲酒運転撲滅に取組む企業として福岡県に登録しています。

  • 「働き方改革」企業

    昨今、我が国は「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」「育児や介護との両立など、働く方のニーズの多様化」などの状況に直面しています。 「働き方改革」は、これらの諸問題を解決すべく働く方の置かれた個々の事情に応じ、多様な働き方を選択できる社会の実現を目指しています。 弊社は、働き方改革に取組む企業として、福岡県・福岡市の双方から認定を受けています。

  • 福岡市 Well-being & SDGs(マスター)

    「働く人」のWell-beingの向上とSDGsの達成に向けて取組む事業者を応援する制度です。 ミカサの社員だけでなく、ステークホルダーや地域の方々の満足度や充実・幸せを享受し、「誰一人取り残さない」持続可能な社会を実現する取組みを実施しています。

    Well-being:身体的、精神的、社会的に良好な状態にあることを意味する概念で、人々の満足度や充実、幸せなどを表す

    SDGs:「誰一人取り残さない」持続可能な社会を実現するために2015年の国連サミットで採択された、2030年を期限とする17の国際目標

  • みんなで防犯応援隊企業

    みんなで防犯応援隊は「ながら防犯」を推奨し、「ながら防犯」を実践することで安全で安心して生活できるまちづくりを推進しています。 弊社は、福岡市内の各所で事業活動を行っていることから、この活動を実践すべく登録しています。地域の安全・安心を支える企業としてこの活動に取組んでいます。

  • ワンヘルス宣言事業者

    ワンヘルス(One Health)とは、「人の健康」「動物の健康」「環境の健全性」を一つの健康と捉え、一体的に守っていくアプローチです。 とくに「人の健康」と「環境の健全性」は、弊社にとって関わりの深い事項であることから、ワンヘルス宣言事業者に登録しています。

  • 「ふくおかアスリートナビゲーション」登録企業

    福岡県は、就職を希望するアスリートの方々とアスリートの雇用を希望する企業をつなぐ制度を実施しています。 弊社は、市立体育館や地域交流センター内にあるトレーニングルームの運営管理も行っています。 健康やスポーツに係わる専門的な知識やトレーニング法を有する社員が在籍しています。

  • ふくおか女性活躍NEXT企業

    働きやすく、女性も男性も活躍できる職場づくりを進めるため、現在の働き方(平均残業時間、有給休暇の取得率、男女別の育児休暇取得者数)や女性活躍(男女別の労働者数、管理職数など)に関する状況を「見える化」し、女性活躍推進や働きやすい職場づくりに取組んでいる企業を紹介するサイトに登録を行っています。